Yhteinen tulkinta 2027
Kenen sanaan luotetaan vuonna 2027?
Tekoäly, arvoympäristön muutos ja uudet uhkakuvat haastavat johtoryhmät tulkitsemaan tulevaa samalla tavalla. Johtoryhmän 2027-pulssi näyttää, missä olette vahvoilla ja missä näkemyksenne eroavat.
Maksuton · 5–10 minuuttia vastaajaa kohden · anonyymi
Johtoryhmän 2027-pulssi on Jukka Saksin (KTT, Johtaja on Media! Oy) maksuton kysely johtoryhmille. Johtoryhmän jäsenet vastaavat 5–10 minuutissa kahdeksaan teemaan, kuten tekoälyyn, luottamukseen, arvoihin ja kriiseihin varautumiseen. Toimitusjohtaja saa yhteenvedon siitä, missä johtoryhmä on vahvoilla ja missä näkemykset eroavat, sekä 15–30 minuutin läpikäynnin Teamsissa. Pulssi on tarkoitettu julkisen sektorin, kolmannen sektorin ja yritysten johtoryhmille, jotka valmistautuvat vuoteen 2027.
Miksi nyt
Suurin haaste ei ole tieto, vaan yhteinen tulkinta
Olen haastatellut viime vuosina kymmeniä suomalaisia johtajia kriiseistä, luottamuksesta ja tekoälyn vaikutuksista johtamiseen. Yksi havainto toistuu: vaikeimmat tilanteet eivät usein johdu tiedon puutteesta vaan siitä, että johtoryhmä näkee tilanteen eri tavoin. Kukin katsoo tulevaa oman vastuualueensa kautta. Muutoksessa se voi näkyä epäjohdonmukaisena johtamisena.
Tekoäly arjessa
Kestääkö strategia ja arvot tekoälyn?
Arvoympäristön muutos
Mitä päätökset kertovat arvoista?
Uhkakuvat ja varautuminen
Huomaammeko ajoissa?
Näin pulssi toimii
Vaihe 1: Vastaa ja jaa.
Vastaat itse ja jaat linkin johtoryhmällesi valmiilla saateviestillä. Noin 10 minuuttia.
Vaihe 2: Katso tulokset.
Kun vähintään neljä on vastannut, näet yhdistetyt tulokset heti. Noin 5 minuuttia.
Vaihe 3: Käydään läpi yhdessä.
Käyn tulokset läpi kanssasi tai johtoryhmänne kanssa 15–30 minuutissa Teamsissa ja kerron, mitä kannattaa selkeyttää alkuvuodesta.
Yhteensä noin 45 minuuttia. Tuloksena tilannekuva johtoryhmästänne ja ehdotus alkuvuoteen. Ehdotus ei sido mihinkään.
Kahdeksan teemaa
- 01Kestääkö strategiamme tekoälyn?
- 02Ajattelun tukena vai ulkoistuksena?
- 03Kenen sanaan luotetaan?
- 04Mitä päätöksemme kertovat arvoistamme?
- 05Huomaammeko ajoissa?
- 06Missä ketjumme katkeaa?
- 07Muutoksen sävy
- 08Iso päätös, monta tulkitsijaa
Pulssi nostaa esiin ne kolme tai neljä teemaa, jotka ovat juuri teidän johtoryhmällenne tärkeimpiä.
Mitä saatte
- Yhden sivun tilannekuvan: tärkeys, yhtenäisyys ja hajonta kahdeksassa teemassa
- Toimitusjohtajalle oman näkemyksen vertailun johtoryhmän näkemykseen
- Jaettavan yhteenvedon johtoryhmälle
- 15–30 minuutin läpikäynnin Teamsissa
- Ehdotuksen siitä, mitä kannattaa selkeyttää alkuvuodesta 2027
Luottamuksellisuus
Rehelliset vastaukset vaativat luottamusta
- Vastaukset ovat anonyymejä. Toimitusjohtaja näkee vain yhdistetyt tulokset.
- Tulokset näytetään vasta, kun vähintään neljä on vastannut.
- Avoimet vastaukset käsittelee ulkopuolinen asiantuntija, eikä yksittäisiä vastauksia näytetä kenellekään.
- Vastauksia ei käytetä markkinointiin.
Työpaja alkuvuodesta 2027
Pulssista yhteiseen tulkintaan
Jos tulokset herättävät tarpeen, ehdotan työpajaa, jossa johtoryhmä muodostaa yhteisen tulkinnan pulssin nostamista teemoista. Työpaja räätälöidään teidän tilanteeseenne, ja siitä syntyy kirjallinen kooste, Tilannekuva 2027. Toteutus paikan päällä tai Teamsissa. Saman teeman voi viedä myös viestintätiimille ja esihenkilöille.
Tutkimuspohja
Perustuu tutkimukseen, ei trendilistaan
Kriisiviestintä 2026
62 haastattelua 61 organisaatiossa
Tutustu tutkimukseen →Strategiat tekoälyn aikakaudella
hyvinvointialueiden strategioiden analyysi
Kunta ja datakeskushankkeet 2026
kuntajohdon haastattelututkimus, tulokset 15.12.2026
Tutustu tutkimukseen →
Selvitykset ovat laadullisia, eivätkä ne ole tilastollisesti edustavia. Tulevaisuusnäkemykset ovat tulkintoja, eivät ennusteita.
Kuka
Jukka Saksi, KTT, johdon viestintä- ja tekoälyvalmentaja. Olen konsultoinut johtoryhmiä ja viestintää noin 12 vuotta ja tutkinut kriisiviestintää, arvoja ja luottamusta.
Usein kysyttyä
Näkeekö johtoryhmänne vuoden 2027 samalla tavalla?
Usein kysyttyä, vastaukset
- Mitä pulssi maksaa?
- Pulssi ja tulosten läpikäynti ovat maksuttomia. Työpajasta saatte erillisen ehdotuksen, joka ei sido mihinkään.
- Kuinka moni johtoryhmästä pitää vastata?
- Tulokset näytetään, kun vähintään neljä on vastannut. Mitä useampi vastaa, sitä luotettavampi kuva syntyy.
- Näkeekö toimitusjohtaja, kuka vastasi mitä?
- Ei näe. Hän näkee vain yhdistetyt tulokset ja vastanneiden lukumäärän.
- Sopiiko pulssi myös hallitukselle tai viestintätiimille?
- Sopii. Viestintätiimille on oma versio, jossa samat teemat esitetään viestinnän näkökulmasta.
- Miksi pulsseja on rajattu määrä?
- Teen jokaisen yhteenvedon huolella itse, joten alkuvuoden toteutuksiin otetaan rajattu määrä johtoryhmiä.