Työyhteisön keskustelukulttuurin yhteiskehittäminen

On tärkeää, että organisaatiossa on yhteinen tulkinta sisäisen ja ulkoisen viestinnän tyylistä, arvoista ja tavoitteista.

Varsinkin näkyvissä rooleissa olevien johtajien ja asiantuntijoiden tapa viestiä heijastuu laajasti. Se vaikuttaa maineeseen, työnantajakuvaan ja luottamukseen. Vastuulliset yhteisöt myös viestivät vastuullisesti ja yhteiset linjaukset luodaan osallistamalla siihen kaikki yhteisön jäsenet.

Koko työyhteisö voidaan osallistaa nopeaan ideointiin

Yhteiskehittäminen on nopea, osallistava ja kustannustehokas tapa rakentaa yhteistä näkemystä. Toteutus suunnitellaan seuraavaa prosessia asiakkaan tilanteen mukaan modifioiden;

  • Kartoitetaan organisaation tilanne, määritellään osallistamisen tavoitteet ja roolitukset.
  • Valitaan yhdessä sopivimmat kysymykset ja aikataulutukset.
  • Tiedotetaan osallistamisesta, Johtaja on Media! -fasilitaattori konsultoi, minkälaisilla viesteillä saadaan mahdollisimman hyvä osallistuminen ja miten se tehdään yksilöitä kunnioittavasti.
  • Toteutetaan osallistavat Innoduel-kyselyt, joissa koko henkilöstö tuottaa vastauksia kysymyksiin kuten,
    • Mikä työyhteisömme toimintatapa kaipaa eniten tuuletusta?
    • Miten voisimme hyödyntää taitoamme x, jotta toimintapamme y saataisiin muutettua?
  • Julkistetaan tulokset ja herätetään niistä rakentavaa keskustelua
  • Valitaan, mitä konkreettisia muutoksia voidaan toteuttaa nopeasti
  • Kytketään tulosten mukaiset teemat yhteisön sisäiseen ja ulkoiseen viestintään
  • Laaditaan kevyet seurantamittarit, jotta sovitun keskustelukulttuurin mukaisia toimia voidaan huomioida ja palkita

Pyydä tarjous työyhteisösi keskustelukulttuurin yhteiskehittämisestä!

Kuulemme mielellämme, minkälaisia tavoitteita ja haasteita näet työyhteisösi viestinnässä. Ota yhteyttä ja saat konkreettisen ratkaisuehdotuksen siitä, miten koko henkilöstö osallistetaan yhteisen keskustelukulttuurin luomiseen ja vahvistamiseen. Se on kustannustehokasta ja nopeaa.

Jukka Saksi 040-501 8357 / jukka.saksi@johtajaonmedia.fi 

Työyhteisön keskustelukulttuurin yhteiskehittäminen
  • Yhteystiedot
  • Etunimi *
  • Sukunimi *
  • Sähköposti *
  • Organisaatio *
  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.