Astutko ensimmäistä kertaa esihenkilön tai johtajan haastaviin saappaisiin? Jos vastasit kyllä, haluan rohkaista sinua – olet matkalla, joka voi olla yhtä palkitseva kuin haastava.
Kuuntele ja kuule!
Ensimmäinen ja kenties tärkein vinkki on panostaa kuuntelemiseen.
Johtajuus ei tänä päivänä tarkoita käskyttämistä, vaan se nojaa vahvasti siihen, että tiimisi jäsenet kokevat tulevansa aidosti kuulluiksi ja arvostetuiksi. Kun kuuntelet heidän näkemyksiään ja ideoitaan, hyödynnät tiimin asiantuntemuksen täysimääräisesti. Tämä ei ainoastaan paranna päätöksentekoa, vaan vähentää myös muutosvastarintaa ja kasvattaa sitoutumista.
Johtamisen keskeinen tehtävä on poistaa esteitä ja auttaa muita onnistumaan. Samalla sinun tulee näyttää suuntaa ja ottaa vastuu päätöksistä. Tämä yhdistelmä – kuunteleminen ja suunnan näyttäminen – muodostaa hyvin pitkälle modernin johtajuuden ytimen.
Muutosvastarinta häviää osallistamisen avulla
Hyvä ilmapiiri ja toisten arvostaminen eivät ole vain ”pehmeitä arvoja”, vaan ne vaikuttavat suoraan työhyvinvointiin ja tuloksiin. Kun ihmiset tuntevat, että heitä arvostetaan ja kuullaan, heidän sitoutumisensa ja motivaationsa kasvavat. Muutoksista tulee innostavia mahdollisuuksia, kun tiimi otetaan mukaan suunnitteluun jo alusta asti. Tällä tavalla saat esihenkilönä tärkeää tietoa muutosten tueksi, lisäät sitoutumista ja vähennät muutosvastarintaa.
Omat kokemukseni kertovat myös siitä, miten paljon voi saada tukea ja apua omilta johdettaviltaan, kun pystyy luomaan luottamukselliset suhteet tiimin kanssa ja tunteen, että haluaa esihenkilönä auttaa ihmisiä onnistumaan.
Viestintä on yksi keskeisimmistä johtamisen työkaluista
Taitavan viestinnän avulla voit selkeyttää suuntaa, tarjota kokemuksen huomioon ottamisesta sekä kuunnella sidosryhmiäsi. Tekoälyn avulla viestintää voi tehostaa ja sen laatua nostaa. Se voi myös vahvistaa omien ja yhteisön arvojen näkyvyyttä viestinnässä, mikä lisää luottamusta ja sitoutumista.
Kannustankin panostamaan johtamisviestintään – se on avain vaikuttavaan ja osallistavaan johtamiseen!
Rohkeasti eteenpäin – olet oikealla tiellä!
ps. Jos kaipaat tukea oman tai tiimisi muutosjohtamiseen tekoälyn ja viestinnän avulla, ota yhteyttä. Sovitaan teams ja keskustellaan tilanteesta ja ratkaisuista. Se ei vielä maksa mitään eikä sido mihinkään.
Jukka Saksi
KTT, MBA, viestintä- ja tekoälykouluttaja, advisor
+358405018357
jukka.saksi@johtajaonmedia.fi
”Autan organisaatioita viestimään avoimesti ja hyödyntämään tekoälyä johtamisen, viestinnän ja arvojen vahvistamiseksi” kouluttajan sekä advisorin rooleissa.
Arvovalta-kirjan (2020) ja Johtaja on Media! -kirjan (2016) kirjoittaja. Toiminut yli 10 v johtamistehtävissä ennen yrittäjyyttä. Alunperin artesaani, jonka jälkeen aikuisopiskellut MBA ja kauppatieteiden tohtori. Väitöskirja finanssialan johtajuudesta (2013).
Löytyy Twitteristä, Linkedinistä, Facebookista, Instagramista, Threadsista ja BlueSkysta. Linkit sisältöihin ja palveluihin löytyvät täältä.
