OTA YHTEYTTÄ TÄSTÄ! Tekoäly mullistaa johtamista ja työelämää. Miten organisaatiot voivat kohdata tämän muutoksen niin, että kulttuuri säilyy uteliaana ja valppaana – ei pelokkaana? Autan hallitusten, johtoryhmien ja tiimien jäseniä hallitsemaan työelämän [...]
Pohdittaessa arvojen roolia yksilön elämässä, tulee mieleen ajatus arvosykleistä. Kuinka usein yksilön tai yhteiskunnan arvot muuttuvat? Vaikka arvojen tarkoitus on tuoda yhteiskuntaan ja yhteisöihiin vakautta, teknologian ja kulttuurin muutokset haastavat meidät jatkuvasti miettimään arvojamme [...]
Anonyymit ja keskustelevat haastattelut 1.8-7.9.2023 Hyvä journalisti, ChatGPT ja muut generatiiviset tekoälysovellukset ovat tulleet ryminällä kaikkien käytettäväksi. Miten se näkyy journalistin arjessa ja toimitusten johtamisessa? Minkälaisia arvoihin, vastuullisuuteen ja näkemyksellisyyteen liittyviä näkökulmia tekoälymurros nostaa [...]
Työnhakijat ovat kiinnostuneita työyhteisön arvoista ja arvoristiriidat saavat henkilöstön hakeutumaan toisaalle. Arvo- ja vastuullisuusilmapiiri on muuttunut ja sen tunnistaminen ja tulkitseminen ovat avaimia onnistuneeseen johtamiseen työvoimapulan aikana. (HR-johtajaselvitys 2023). Kunnat taistelevat työvoimapulassa ja työn [...]
Lähes 1.300 hoitajaa osallistui hoitajakyselyyn, joka nosti esiin sote-sektorin johtamisongelmat. Esihenkilöt ovat välikädessä kuormittuvien hoitajien ja tulospaineissa työskentelevän sote-johdon välissä. Työyhteisöissä tarvitaan kuuntelua, osallistamista ja läpinäkyvää työn suunnittelua. Organisaatiokohtainen kevyt yhteiskehittäminen tarjoaa mahdollisuuden kuulla [...]
Varaa maksuton Teams-esittely siitä miten tekoälyä voi hyödyntää johtamisessa ja viestinnässä. 15 min esittely + 15 min kysymyksiin.
