HR-johtajaselvitys: Arvoista ja vastuullisuudesta on tullut työvoimapulan hygieniatekijöitä

Arvoista ja vastuullisuudesta on tullut työvoimapulan ja vallitsevien kriisien aikana jo hygieniatekijä. Niiden odotetaan olevan johdonmukaisia ja näkyvän konkreettisesti työyhteisön arjessa. Erityisesti nuoret asettavat korkeita odotuksia ja kirittävät niitä eteenpäin. Organisaatioiden odotetaan olevan vastuullisuudessa [...]

|2023-01-29T13:10:01+02:0029.1.2023|Mediatiedote|

Viestintäjohto inflaation vaikutuksista viestintään: Tarvitsemme tunneälykkäitä organisaatioita

Kriisien aikana on opittu herkkyyttä ja kaiken peilaamista ajankuvan läpi. Viestintä- ja arvoilmasto näyttäytyy inflaation vahvistumisen jälkeen varovaisena. Organisaatioissa pohditaan, mistä kannattaa viestiä aktiivisesti ja missä teemoissa on parempi vastata vain esitettyihin kysymyksiin. Viestintäjohtajilta [...]

|2022-12-02T09:09:06+02:001.12.2022|Mediatiedote|

Kriisiviestinnän yhteiskehittäminen: Roolitettua viestintää kärjistyneessä arvoympäristössä

Kriisiviestinnän suurin haaste on, että ei tunnisteta ajoissa somessa tapahtuvaa eskaloitumista ja reagoidaan paniikissa. Tärkein onnistumisen edellytys kriisiviestinnälle on hyvä roolitus. Se, että organisaation asiantuntijat ovat käytettävissä ja viestivät itsekin aktiivisesti. Viestijäyhteisö tuotti arvo- [...]

|2022-03-22T17:32:11+02:0022.3.2022|Mediatiedote|