LinkedIn on monelle tietotyöläiselle tärkein julkinen ammatillinen tila.
Se ei ole enää pelkkä CV verkossa. Se on paikka, jossa rakennamme luottamusta, sanoitamme ajatteluamme ja annamme vihjeitä siitä, millaisia olemme kollegoina, johtajina ja yhteistyökumppaneina.
Olen alkanut pohtia, että ehkä tärkein kysymys ei ole:
miten saan profiilini näyttämään paremmalta.
Ehkä tärkeämpi kysymys on:
kuulostaako se minulta.
Tämä ei ole vain tekninen kysymys
Tekoäly on tehnyt profiilitekstien hiomisesta helppoa. Muutamalla kehotteella saa sujuvaa, vakuuttavaa ja "ammattimaista" tekstiä.
Mutta samalla syntyy riski.
Jos annamme tekoälyn kirjoittaa profiilimme ilman, että olemme itse pysähtyneet ajattelemaan, mitä haluamme sanoa, lopputuloksena voi olla siisti mutta geneerinen esittely. Sellainen, jossa ei ole särmää, ei persoonaa, ei arvoja.
Ajattelen, että LinkedIn-profiili ei ole ensisijaisesti markkinointiteksti.
Se on ajattelun tiivistymä.
Siksi sen kehittäminen on ennen kaikkea reflektioprosessi.
Käytä tekoälyä haastattelijana, ei haamukirjoittajana
Yksi toimiva tapa lähestyä tätä on kääntää asetelma toisin päin.
Sen sijaan, että pyydät tekoälyä kirjoittamaan sinulle paremman profiilin, pyydä sitä ensin haastattelemaan sinua.
Pyydä sitä esittämään 6–8 syventävää kysymystä esimerkiksi:
- Millaisessa roolissa koet olevasi parhaimmillasi
- Mitä arvoja et ole valmis ohittamaan työssäsi
- Millaista kulttuuria rakennat ympärillesi
- Mitä tuot huoneeseen, kun astut sisään
- Millaisista ongelmista innostut
- Missä olet onnistunut tavalla, joka tuntui merkitykselliseltä
Vastaa rauhassa, kirjoittamalla tai puhumalla.
Kun olet vastannut, vasta sitten tuo mukaan nykyinen LinkedIn-profiilisi ja pyydä analyysiä:
- Näkyvätkö vastaukseni profiilissani
- Onko sävy linjassa arvojeni kanssa
- Kuulostaako tämä minulta vai yleiseltä asiantuntijalta
- Mitä pitäisi selkeyttää, mitä ehkä karsia
Tällöin tekoäly ei korvaa ajatteluasi.
Se tukee sitä.
Aitous rakentaa luottamusta
Tekoäly osaa kirjoittaa "hyvän" profiilin.
Mutta vain sinä voit tehdä siitä toden.
Usein unohdamme, että LinkedInissä ei ensisijaisesti lueta meriittejä, vaan tulkitaan ihmistä. Sävystä, sanavalinnoista ja painotuksista syntyy käsitys siitä, millaista yhteistyötä kanssasi olisi tehdä.
Ehkä tärkeämpi kysymys on:
Jos joku lukee profiilisi, ymmärtääkö hän, mihin todella uskot?
Näkeekö hän, millaista johtajuutta tai asiantuntijuutta edustat?
Kuuleeko hän äänesi?
Työnhaussa tai urakäänteessä erityisen tärkeää
Jos olet työnhaussa tai harkitset uutta suuntaa, tämä korostuu entisestään.
Silloin profiili ei ole vain esittely, vaan suuntaa antava viesti:
Tällaiseen organisaatioon haluan,
tällaisiin kysymyksiin haluan käyttää aikani,
tällaista kulttuuria haluan olla rakentamassa.
Tekoäly voi auttaa jäsentämään tätä, mutta vastuu suunnasta pysyy ihmisellä.
Lopuksi
Ajattelen, että LinkedIn-profiilin kehittäminen on pieni mutta merkityksellinen pysähdys oman työn äärellä.
Ei siksi, että algoritmi palkitsisi.
Vaan siksi, että itse kirkastut.
Jos kokeilet tekoälyhaastattelua, tee se uteliaasti ja kriittisesti.
Pidä rima korkealla.
Ja kysy lopuksi itseltäsi:
Kuuluuko tästä minä?