Blogit

PYYDÄ TARJOUS VALMENNUKSESTA
Muutosvastarinta on usein ansaittua

Muutosvastarinta on usein ansaittua

Oletko törmännyt käsitykseen, että muutosvastarinta koskee lähinnä henkilöstöä? Minä olen silloin tällöin ja haluaisin kumota ...
Lue Lisää
Paras koronan entry-strategia luodaan koko työyhteisön voimin

Paras koronan entry-strategia luodaan koko työyhteisön voimin

Työyhteisöissä pohditaan kovasti, minkälaiseksi toiminta muuttuu post-covid -aikana. Miten pääsemme uuteen nousuun koronan jälkeen? Johtamisen ja ...
Lue Lisää
Pohjimmiltaan arvot ovat rahaa

Pohjimmiltaan arvot ovat rahaa

Arvot mielletään organisaatioissa helposti mainoslauseiksi, vaikka niiden pitäisi vastata sidosryhmien vaikeimpiin kysymyksiin. Erityisesti kriisiaikana odotetaan, ...
Lue Lisää
Joko teidän työyhteisönne on luonut koronan jälkeisen entry-strategian?

Joko teidän työyhteisönne on luonut koronan jälkeisen entry-strategian?

Työyhteisöissä pohditaan kovasti, minkälaiseksi toiminta muuttuu post-covid -aikana. Miten pääsemme uuteen nousuun koronan jälkeen? Johtamisen ...
Lue Lisää
Kuntien osallistava rooli vihapuheen ja maalittamisen kitkemisessä

Kuntien osallistava rooli vihapuheen ja maalittamisen kitkemisessä

Kunnat ovat usein alueensa suurimpia työnantajia työntekijöiden lukumäärän perusteella. Kunnan viranhaltijat ja luottamushenkilöt ovat näkyvissä ...
Lue Lisää
Poliittisista virkanimityksistä luopuminen ei edellytä lainmuutosta

Poliittisista virkanimityksistä luopuminen ei edellytä lainmuutosta

Tavastani poiketen kirjoitan  nyt politiikkaan liittyen. Ytimessä kuitenkin tähtäin vahvempaan johtajuuteen ja luottamukseen. Poliittisia virkanimityksiä ...
Lue Lisää
Twitterissä luodaan nyt koko suomalaisen päätöksenteon arvoja

Twitterissä luodaan nyt koko suomalaisen päätöksenteon arvoja

Sosiaalinen media paisuu ja muokkautuu Some on ehkä eniten muuttanut viestintäympäristöämme. Näyttäisi, että uusia kanavia ...
Lue Lisää
Suuret muutosjohtamisen tilanteet sisältävät 4 sudenkuoppaa

Suuret muutosjohtamisen tilanteet sisältävät 4 sudenkuoppaa

Johtaja saa potkut, toteutetaan fuusio, joudutaan yt-menettelyyn, ajaudutaan velkasaneeraukseen, kohdataan mainekriisi... Kaikkien sektoreiden organisaatiot joutuvat ...
Lue Lisää
9 vinkkiä joilla toteutat onnistuneen etävalmennuksen

9 vinkkiä joilla toteutat onnistuneen etävalmennuksen

Tuttavani osallistui 4-tunnin etävalmennukseen, jossa ei ollut lainkaan taukoja. Hyödyn ja oppimisen sijaan kuulostaa enemmänkin ...
Lue Lisää
Todellinen viestintäkulttuuri tulee esiin tiukoissa tilanteissa

Todellinen viestintäkulttuuri tulee esiin tiukoissa tilanteissa

Uusia mainekriisejä nousee esiin tasaisin väliajoin. Viime keväänä puhutti Katri Kulmunin tilanne, sitten keskusteltiin Vastaamosta, ...
Lue Lisää
Luottamus julkiseen sektoriin - Mitä jos työntekijöille annettaisiin nyt ääni?

Luottamus julkiseen sektoriin – Mitä jos työntekijöille annettaisiin nyt ääni?

Julkisen sektorin luotettavuutta kritisoidaan nyt kovemmin kuin muistini mukaan koskaan. Esille tulleiden epäkohtien langettama varjo ...
Lue Lisää
Avasiko Terveystalo suurten arvopäätösten ketjun?

Avasiko Terveystalo suurten arvopäätösten ketjun?

Tuore esimerkki arvojen vallasta on Terveystalon ilmoitus siitä, että se purkaa yhteistyösopimuksen Tapparan kanssa. Hetki ...
Lue Lisää
Julkisen sektorin johtamisessa on vakava maineongelma

Julkisen sektorin johtamisessa on vakava maineongelma

Julkisen sektorin johtaminen ei ole luultavasti ollut koskaan niin kriittisen tarkastelun alla, kuin viimeisen vuoden ...
Lue Lisää
Virkamiesjohdon 3 tärkeintä kysymystä henkilöstölle juuri nyt

Virkamiesjohdon 3 tärkeintä kysymystä henkilöstölle juuri nyt

Viranomaistahot eivät ole koskaan aiemmin olleet niin vahvan katseen ja kritiikin alla kuin viimeisen koronavuoden ...
Lue Lisää
Tavoitteeksi tunnistaa "aikasyöppökokoukset" ja säästää miljoona tuntia aikaa

Tavoitteeksi tunnistaa ”aikasyöppökokoukset” ja säästää miljoona tuntia aikaa

Miljoona suomalaista tekee etätyötä ja viettää ison osan työpäivistään Teamsissä tai muissa videokokouksissa. Moni kokee ...
Lue Lisää
Loading...